Moderation

Entscheidungen werden zwar letztlich immer vom Entscheidungsträger, also von Ihnen, verantwortet, aber die Einbindung von Teams ist häufig wichtig und sinnvoll.

Zum einen können Entscheidungen durch das Team, durch Kollegen und Mitarbeiter im dialogischen Prozess vorbereitet werden. Erfahrungen und Fakten werden gesammelt, gemeinsam bewertet und priorisiert. Das kann für Ihre Entscheidung eine unverzichtbare Basis sein.

Zum anderen ist die Einbeziehung des Teams in den Entscheidungsprozess – je nach Tragweite und Auswirkung einer Entscheidung – auch wichtig, um die Akzeptanz im Team und darüber hinaus im gesamten Unternehmen zu unterstützen. Werden Multiplikatoren oder Repräsentanten von Interessengruppen frühzeitig eingebunden und zumindest umfassend informiert, sind sie eher bereit Ihre Entscheidung zu akzeptieren und proaktiv in die Tat umzusetzen.

Wir unterstützen Sie in diesem Gruppenprozess durch unsere lösungs- und entscheidungsorientierte Moderation. Diese unterscheidet sich insofern deutlich vom Counselling, als wir gezielt versuchen, den Teamdialog in Richtung einer möglichst einvernehmlichen Lösungs- oder Entscheidungsfindung zu lenken. Wir nehmen nicht die Entscheidung vorweg, aber wir wollen eine Entscheidung erzielen.

Deshalb ist unser Moderationsansatz überaus effizient und zielgerichtet. Gleichzeitig entlasten wir Sie, denn Sie haben die Möglichkeit kritische Stimmungen jederzeit auf den externen Moderator zu übertragen. Sie sind aus der "Schusslinie."

Moderation durch ArC ist ein effizienter Weg, um ganze Teams in die Entscheidungsfindung und vor allem die unternehmensweite Durchsetzung getroffener Entscheidungen einzubinden.